Unternehmerische Verantwortung
Unsere Nachhaltigkeitsinitiative
Um die Eigeninitiative und das Bewusstsein für Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung unserer Mitarbeitenden zu stärken, fördern wir die aktive Beteiligung an Themen rund um Corporate Social Responsibility.
Wir übernehmen auch unternehmerische Verantwortung bei der Lohnzahlung und halten uns an die „Equal Pay“-Grundsätze für gleichwertige Arbeit. Das Entgelt für alle Mitarbeiter:innen für reguläre Arbeitsstunden entspricht mindestens dem existenzsichernden* Lohn. Wir gewähren unseren Mitarbeitenden alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und sehen Lohnabzüge als Strafmaßnahme als unzulässig an.
Um die Eigeninitiative und das Bewusstsein für Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung unserer Mitarbeitenden zu stärken, fördern wir die aktive Beteiligung an Themen rund um Corporate Social Responsibility.
Wir übernehmen auch unternehmerische Verantwortung bei der Lohnzahlung und halten uns an die „Equal Pay“-Grundsätze für gleichwertige Arbeit. Das Entgelt für alle Mitarbeiter:innen für reguläre Arbeitsstunden entspricht mindestens dem existenzsichernden* Lohn. Wir gewähren unseren Mitarbeitenden alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und sehen Lohnabzüge als Strafmaßnahme als unzulässig an.
*Ein existenzsichernder Lohn ist gemäß der Artikel 23 und 25 der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen“ das Entgelt, das ein/e Arbeitnehmer:in für eine normale Arbeitswoche an einem bestimmten Ort erhält und das ausreicht, um dem/der Arbeitnehmer:in und seiner/ihrer Familie einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen. Zu einem angemessenen Lebensstandard gehören Nahrung, Wasser, Wohnung, Bildung, Gesundheitsfürsorge, Transport, Kleidung und andere wesentliche Bedürfnisse, einschließlich der Vorsorge für unerwartete Ereignisse.
Unternehmerische Verantwortung
Unsere Nachhaltigkeitsinitiative
Um die Eigeninitiative und das Bewusstsein für Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung unserer Mitarbeitenden zu stärken, fördern wir die aktive Beteiligung an Themen rund um Corporate Social Responsibility.
Wir übernehmen auch unternehmerische Verantwortung bei der Lohnzahlung und halten uns an die „Equal Pay“-Grundsätze für gleichwertige Arbeit. Das Entgelt für alle Mitarbeiter:innen für reguläre Arbeitsstunden entspricht mindestens dem existenzsichernden* Lohn. Wir gewähren unseren Mitarbeitenden alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und sehen Lohnabzüge als Strafmaßnahme als unzulässig an.
*Ein existenzsichernder Lohn ist gemäß der Artikel 23 und 25 der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen“ das Entgelt, das ein/e Arbeitnehmer:in für eine normale Arbeitswoche an einem bestimmten Ort erhält und das ausreicht, um dem/der Arbeitnehmer:in und seiner/ihrer Familie einen angemessenen Lebensstandard zu ermöglichen. Zu einem angemessenen Lebensstandard gehören Nahrung, Wasser, Wohnung, Bildung, Gesundheitsfürsorge, Transport, Kleidung und andere wesentliche Bedürfnisse, einschließlich der Vorsorge für unerwartete Ereignisse.
Unternehmerische Verantwortung
„Unser erklärtes Ziel ist es eine Vorreiterrolle als nachhaltiges IT-Beratungshaus einzunehmen und stetig auszubauen.“
Dirk Blum, CAS Concepts and Solutions AG
Unternehmerische Verantwortung
„Unser erklärtes Ziel ist es eine Vorreiterrolle als nachhaltiges IT-Beratungshaus einzunehmen und stetig auszubauen.“
Dirk Blum, CAS Concepts and Solutions AG
Unternehmerische Verantwortung
„Unser erklärtes Ziel ist es eine Vorreiterrolle als nachhaltiges IT-Beratungshaus einzunehmen und stetig auszubauen.“
Dirk Blum, CAS Concepts and Solutions AG
Unternehmerische Verantwortung
Entlang unserer Wertschöpfungskette
Als IT-Beratungs- und -Implementierungsanbieter mit eigenen Software-Lösungen entsteht Wertschöpfung bei uns insbesondere durch die Steigerung der Wertschöpfung bei unseren Kund*innen.
Unsere Expertise für vorausschauende, strategische und integrative IT-Konzepte kombinieren wir mit Prozesswissen in unseren Kernbranchen
sowie mit umfassenden Applikationskompetenzen und detaillierter Technologieexpertise.
Neben diesen bieten wir eigene Software-Lösungen und Beratungskompetenzen für Prozessoptimierungen und IT-Architekturen an. Wir unterstützen vollumfänglich vor der ersten Anforderung bis hin zum Support und Betrieb der Lösungen.
Die Balance aus ökonomischen Zielen und gesellschaftlicher Verantwortung ist wesentlicher Bestandteil des Selbstverständnisses der CAS AG. Aktive Mitarbeitenden-Beteiligung an Themen rund um CSR und Nachhaltigkeit fördern bei uns die Eigeninitiative und Bewusstsein für Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung. Als IT-Dienstleistungsunternehmen und Software-Lösungsanbieter ist unsere eigene Wertschöpfung weniger komplex, vor allem im Vergleich zu produzierenden Unternehmen.
Aktionsplan
Innerhalb unserer Risikoanalyse konnten wir in unserer direkten Wertschöpfung lediglich geringe Risiken ausmachen. Bei der Produktion der Produkte, die wir zur Erbringung unserer Dienstleistungen benötigen, liegen hingegen ökologische und soziale Risiken vor, diese befinden sich jedoch außerhalb unseres direkten Wirkungskreises. Die CAS AG sieht sich dennoch in der Verantwortung diese ökologischen und sozialen Risiken zu minimieren und ihnen vorzubeugen. Unserem Aktionsplan sind die entsprechenden Maßnahmen zu entnehmen.
Zugriff zum vollständigen Aktionsplan:
Entlang unserer Wertschöpfungskette
Als IT-Beratungs- und -Implementierungsanbieter mit eigenen Software-Lösungen entsteht Wertschöpfung bei uns insbesondere durch die Steigerung der Wertschöpfung bei unseren Kund*innen.
Unsere Expertise für vorausschauende, strategische und integrative IT-Konzepte kombinieren wir mit Prozesswissen in unseren Kernbranchen
sowie mit umfassenden Applikationskompetenzen und detaillierter Technologieexpertise.
Neben diesen bieten wir eigene Software-Lösungen und Beratungskompetenzen für Prozessoptimierungen und IT-Architekturen an. Wir unterstützen vollumfänglich vor der ersten Anforderung bis hin zum Support und Betrieb der Lösungen.
Die Balance aus ökonomischen Zielen und gesellschaftlicher Verantwortung ist wesentlicher Bestandteil des Selbstverständnisses der CAS AG. Aktive Mitarbeitenden-Beteiligung an Themen rund um CSR und Nachhaltigkeit fördern bei uns die Eigeninitiative und Bewusstsein für Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung. Als IT-Dienstleistungsunternehmen und Software-Lösungsanbieter ist unsere eigene Wertschöpfung weniger komplex, vor allem im Vergleich zu produzierenden Unternehmen.
Aktionsplan
Innerhalb unserer Risikoanalyse konnten wir in unserer direkten Wertschöpfung lediglich geringe Risiken ausmachen. Bei der Produktion der Produkte, die wir zur Erbringung unserer Dienstleistungen benötigen, liegen hingegen ökologische und soziale Risiken vor, diese befinden sich jedoch außerhalb unseres direkten Wirkungskreises. Die CAS AG sieht sich dennoch in der Verantwortung diese ökologischen und sozialen Risiken zu minimieren und ihnen vorzubeugen. Unserem Aktionsplan sind die entsprechenden Maßnahmen zu entnehmen.
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Entlang unserer Wertschöpfungskette
Als IT-Beratungs- und -Implementierungsanbieter mit eigenen Software-Lösungen entsteht Wertschöpfung bei uns insbesondere durch die Steigerung der Wertschöpfung bei unseren Kund*innen.
Unsere Expertise für vorausschauende, strategische und integrative IT-Konzepte kombinieren wir mit Prozesswissen in unseren Kernbranchen
sowie mit umfassenden Applikationskompetenzen und detaillierter Technologieexpertise.
Neben diesen bieten wir eigene Software-Lösungen und Beratungskompetenzen für Prozessoptimierungen und IT-Architekturen an. Wir unterstützen vollumfänglich vor der ersten Anforderung bis hin zum Support und Betrieb der Lösungen.
Die Balance aus ökonomischen Zielen und gesellschaftlicher Verantwortung ist wesentlicher Bestandteil des Selbstverständnisses der CAS AG. Aktive Mitarbeitenden-Beteiligung an Themen rund um CSR und Nachhaltigkeit fördern bei uns die Eigeninitiative und Bewusstsein für Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung. Als IT-Dienstleistungsunternehmen und Software-Lösungsanbieter ist unsere eigene Wertschöpfung weniger komplex, vor allem im Vergleich zu produzierenden Unternehmen.
Aktionsplan
Innerhalb unserer Risikoanalyse konnten wir in unserer direkten Wertschöpfung lediglich geringe Risiken ausmachen. Bei der Produktion der Produkte, die wir zur Erbringung unserer Dienstleistungen benötigen, liegen hingegen ökologische und soziale Risiken vor, diese befinden sich jedoch außerhalb unseres direkten Wirkungskreises. Die CAS AG sieht sich dennoch in der Verantwortung diese ökologischen und sozialen Risiken zu minimieren und ihnen vorzubeugen. Unserem Aktionsplan sind die entsprechenden Maßnahmen zu entnehmen.
Zugriff zum vollständigen Aktionsplan:
Corporate Responsibility
Code of Conduct CAS AG
Eine nachhaltige Entwicklung ist für die CAS AG der Maßstab für eine langfristig orientierte Unternehmenspolitik, die sich nicht nur ökonomischen, sondern zugleich auch ökologischen und sozialen Herausforderungen stellt. Jederzeit im Einklang mit geltenden Rechtsvorschriften und verantwortungsbewusst zu handeln ist für uns ein zentrales Unternehmensziel und gehört zum Selbstverständnis der CAS AG.
Im Code of Conduct der CAS AG präzisieren wir unsere Anforderungen an uns selbst und unsere Geschäftspartner auf Basis der nationalen und internationalen Gesetze, Prinzipien und Konventionen u.a. an des „UN Global Compact“ aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, der vom BME (Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V.) verabschiedeten BME-Verhaltensrichtlinie „Code of Conduct“, sowie den einschlägigen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
Code of Conduct
Code of Conduct CAS AG
Eine nachhaltige Entwicklung ist für die CAS AG der Maßstab für eine langfristig orientierte Unternehmenspolitik, die sich nicht nur ökonomischen, sondern zugleich auch ökologischen und sozialen Herausforderungen stellt. Jederzeit im Einklang mit geltenden Rechtsvorschriften und verantwortungsbewusst zu handeln ist für uns ein zentrales Unternehmensziel und gehört zum Selbstverständnis der CAS AG.
Im Code of Conduct der CAS AG präzisieren wir unsere Anforderungen an uns selbst und unsere Geschäftspartner auf Basis der nationalen und internationalen Gesetze, Prinzipien und Konventionen u.a. an des „UN Global Compact“ aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, der vom BME (Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V.) verabschiedeten BME-Verhaltensrichtlinie „Code of Conduct“, sowie den einschlägigen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
Corporate Responsibility
Code of Conduct CAS AG
Eine nachhaltige Entwicklung ist für die CAS AG der Maßstab für eine langfristig orientierte Unternehmenspolitik, die sich nicht nur ökonomischen, sondern zugleich auch ökologischen und sozialen Herausforderungen stellt. Jederzeit im Einklang mit geltenden Rechtsvorschriften und verantwortungsbewusst zu handeln ist für uns ein zentrales Unternehmensziel und gehört zum Selbstverständnis der CAS AG.
Im Code of Conduct der CAS AG präzisieren wir unsere Anforderungen an uns selbst und unsere Geschäftspartner auf Basis der nationalen und internationalen Gesetze, Prinzipien und Konventionen u.a. an des „UN Global Compact“ aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, der vom BME (Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V.) verabschiedeten BME-Verhaltensrichtlinie „Code of Conduct“, sowie den einschlägigen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
